En el complejo mundo del reclutamiento, la selección por valores emerge como un faro de innovación, prometiendo no solo mejorar la precisión en la elección de candidatos sino también alinear profundamente a los equipos con la cultura empresarial. En Cultural Fit Solutions, entendemos que más allá de las competencias técnicas, son los valores los que fundamentan equipos resilientes y comprometidos. Aquí exploramos cómo implementar esta poderosa estrategia con la ayuda de nuestro Cultural Fit Assessment Method® (CFAM®).
¿Qué es la Selección por Valores?
La selección por valores se enfoca en evaluar los valores fundamentales de los candidatos, asegurando que son los que mejor encajan. Este enfoque va más allá del CV, permitiéndonos descubrir el verdadero potencial y compromiso de los aspirantes. La implementación de esta metodología no solo predice el compromiso y comportamientos futuros sino que también verifica la integración cultural.
¿Por qué Implementar la Selección por Valores?
La selección por valores es crucial para construir equipos sólidos. La Harvard Business Review y Deloitte coinciden en que los empleados cuyos valores se alinean con los de la empresa tienen más probabilidades de permanecer y están más satisfechos y comprometidos. Este enfoque también reduce los costes asociados con la rotación laboral, invirtiendo en candidatos más propensos a prosperar dentro de la empresa.
Implementación Práctica con CFAM®
La implementación efectiva de la selección por valores puede ser un desafío, pero el CFAM® simplifica y optimiza este proceso en tres pasos esenciales:
- Definición Clara de Valores Corporativos: Antes de iniciar la búsqueda de candidatos, es vital que la empresa defina sus valores. El CFAM® ofrece un marco estructurado para identificar y comprender estos valores, garantizando una comunicación clara y coherente en toda la organización.
- Evaluación de Valores en Candidatos: Mediante evaluaciones psicométricas basadas en investigación, el CFAM® examina a los candidatos, minimizando subjetividades y proporcionando una visión profunda de sus valores y mentalidad.
- Toma de Decisiones Basadas en Valores: El análisis detallado del CFAM® permite tomar decisiones informadas, seleccionando candidatos que no solo cumplen con las competencias técnicas sino que también encajan culturalmente.
Conclusión
La selección por valores, potenciada por el CFAM®, permite realizar contrataciones más estratégicas y alineadas, asegurando que los nuevos empleados refuercen la cultura corporativa. Este enfoque no solo mejora la identidad y cohesión interna sino que también promueve una mayor satisfacción y retención de empleados, fundamentales para el éxito sostenible de cualquier organización.
Para las empresas listas para transformar su proceso de selección, el CFAM® ofrece una solución alineada, fácil y fiable. Contáctanos para comenzar a fortalecer tu cultura corporativa a través de una selección por valores.
