Base científica
Evalúa los valores con el rigor y la fiabilidad del Cultural Fit Assessment Method® (CFAM), una metodología científica basada en el Competing Values Framework de Quinn y Rohrbaugh (1981).
ENTIDADES QUE NOS RESPALDAN
Valores universales
El CFAM evalúa 36 valores universales y los agrupa en 6 arquetipos culturales, que permiten comprender en profundidad la mentalidad de las personas y predecir su encaje con puestos, roles y/o la cultura de la empresa.
People
Cercanía
Generosidad
Trabajo en Equipo
Lealtad
Confianza
Compromiso
Norms
Formalidad
Coordinación
Estabilidad
Responsabilidad
Perseverancia
Eficiencia
ESG
Bienestar
Integridad
Transparencia
Respeto
Diversidad
Sostenibilidad
Goals
Orientación a Resultados
Excelencia
Competitividad
Pragmatismo
Ambición
Liderazgo
Digital
Apertura al cambio
Enfoque analítico
Cooperación
Tolerancia al fallo
Orientación al aprendizaje
Orientación al cliente
Innovation
Dinamismo
Creatividad
Autonomía
Innovación
Tolerancia al riesgo
Atrevimiento
People
Cercanía
Generosidad
Trabajo en Equipo
Lealtad
Confianza
Compromiso
Norms
Formalidad
Coordinación
Estabilidad
Responsabilidad
Perseverancia
Eficiencia
ESG
Bienestar
Integridad
Transparencia
Respeto
Diversidad
Sostenibilidad
Goals
Orientación a Resultados
Excelencia
Competitividad
Pragmatismo
Ambición
Liderazgo
Digital
Apertura al cambio
Enfoque analítico
Cooperación
Tolerancia al fallo
Orientación al aprendizaje
Orientación al cliente
Innovation
Dinamismo
Creatividad
Autonomía
Innovación
Tolerancia al riesgo
Atrevimiento
Publicaciones
Digitalization Beyond Technology: Proposing an Explanatory and Predictive Model for Digital Culture in Organizations
Explorando el Concepto de Ajuste Cultural y su Impacto en los Resultados Organizacionales Positivos
Human Resource Management and Innovative Performance in Non-profit Hospitals: The Mediating Effect of Organizational Culture
Organizational Culture, Process Management and Maturity of the Process: An Empirical Study of the Process Status in Peru
Redescubriendo la Cultura Corporativa: Una Perspectiva Moderna Para Líderes Visionarios
The Role of Knowledge Spillovers and Cultural Intelligence in Enhancing Expatriate Employees' Individual and Team Creativity
Valores que Guían: Del Comportamiento Humano al Diseño de Estrategias Empresariales Exitosas. Un Análisis Teórico y Práctico
Research team
Tanto el CFAM® como todas nuestras soluciones están desarrolladas y supervisadas por nuestro equipo de investigación, integrado por académicos con amplia experiencia en el ámbito de la ciencia de los datos, la consultoría estratégica, y la dirección de empresas y recursos humanos.
Carlos
Sanchís Pedregosa
Experto en cultura y negocios digitales. Ha sido investigador visitante en la London Business School, el U. College de Dublín y la U. del Pacífico. Actualmente colabora con diversas escuelas de negocio y es profesor en la Universidad de Sevilla.
Antonio L.
Leal Rodríguez
Profesor en la Universidad de Sevilla e investigador visitante en diversas universidades internacionales. Realizó su tesis doctoral sobre el impacto de la cultura en la innovación. Cuenta con más de 40 artículos publicados en revistas científicas con más de 4.500 citas.
Toni
Moreno Moreno
Experto en Inteligencia Artificial y programación. Compagina su docencia e investigación en la Universidad de Sevilla con el desarrollo de modelos basados en analítica de datos y generación de algoritmos tanto a nivel académico como empresarial.
María
Orero-Blat
Profesora en la Universidad de Valencia, ha realizado su tesis doctoral en temas relacionados con cultura y digitalización. Ha realizado estancias en la Universidad de Turín y el TEC de Costa Rica y es consultora experta en transformación empresarial.
FAQ
El método CFAM es una herramienta científica para evaluar el ajuste cultural de los candidatos en la selección de talento. Utiliza una escala de valores y dos evaluaciones para identificar los valores de los candidatos y compararlos con los valores de la empresa. El CFAM ayuda a predecir qué candidatos tienen el mejor ajuste cultural con el puesto y/o la organización, permitiendo una selección más objetiva y acertada.
Ofrece un assessment simple y rápido que captura los datos necesarios sin requerir preguntas comprometidas, lo que ahorra tiempo y aumenta la objetividad del proceso.
Proporciona un informe del perfil de valores del candidato, que incluye indicadores clave de ajuste de valores con respecto a la mentalidad digital, comercial, innovadora, burocrática, orientada a la sostenibilidad o a la tribu de la empresa. Esto facilita la identificación rápida del ajuste de valores.
Proporciona indicadores clave de la mentalidad de las personas para identificar si es digital, comercial, innovadora, burocrática, orientada a la sostenibilidad o a las relaciones, lo que aumenta la precisión en la identificación del talento.
Utiliza la inteligencia artificial (IA) lo que aumenta la precisión en la identificación del ajuste de valores entre el candidato y la empresa.
Al evaluar el ajuste de valores, Cultural Fit solutions ayuda a identificar candidatos que tienen más probabilidades de estar comprometidos y satisfechos en su trabajo, lo que puede contribuye a la retención y al desempeño a largo plazo.
Habla con un experto en valores y cultura corporativa.
Identifica valores vividos en la compañía para medir y predecir cómo encajan las personas con ellos.
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Cultural Fit Solutions es la única herramienta que ayuda a reducir los errores de contratación y promoción del talento a través de una plataforma simple, evaluando valores mediante un proceso validado científicamente.